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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，此刻他们心中所想的是非对错，而答案往往是否定的。那么，这究竟意味着什么呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否拥有伴侣时，这看似是在与你谈论日常琐事。然而，这实际上是对考生综合素质的一次重要考察。

你的婚姻状况、是否有伴侣，以及是否育有子女，这些信息看似与你的工作能力并无直接联系，然而人力资源部门并不会轻易询问，因为这些个人情况或许会在某种程度上对特定岗位的履职产生影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面来看，异地恋的维系显得尤为脆弱。双方难以频繁相聚和约会，维系关系主要依赖视频通话或微信交流。由于沟通不畅可能引发的矛盾和冲突，这些因素可能会让HR对你能否全身心投入工作产生疑虑。

就业前，在细菌公司里有一位年轻女孩。每当她与远在他乡的男友发生争执，她便会不时地翻看手机，试图了解对方是否曾尝试联系她。若是对方久久未打来电话，她便会陷入无尽的猜想，脑海中浮现出各种可能的情况。她内心充满了恐惧，担心自己无法再保持高效的工作状态。若她无法说服自己，她便会选择请假，前往男友所在的城市与他团聚。

然而，HR更担忧的是，相较于争吵导致的注意力分散，更令人忧虑的是，若两人打算走到一起，其中一方势必要做出让步，迁往对方居住的城市。

因此，对于人力资源部门的工作人员而言，若你身处异地且有伴侣，这往往意味着你的工作稳定性可能不足，未来有离职的可能性。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种情况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些要求投入大量时间的岗位而言，却可能带来一定的风险。

企业可能会忧虑这类求职者在加入公司不久后便需休婚假，甚至可能计划怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会不经意地询问求职者的职业经历。这样的提问看似随意，实则背后隐藏着某种目的。

这里有4种情况：

若目标公司与您所申请的岗位存在潜在合作机会，那么在面试过程中，这或许会成为您获得优势的一个因素。

若目标企业与您所申请的企业处于竞争状态，则可能面临商业机密泄露的隐患。

您所申请的职位所在的企业与您所投递简历的公司之间有着业务上的关联，这或许会导致不正当的竞争现象。

你的求职意向与所投递公司的岗位一致，且隶属于同一部门。不论是与同事间的相处还是与上级、下级之间的互动，这些关系都将对你的职业发展产生显著影响。

所以，无需对HR对你是否有伴侣的关心感到惊讶，更不必觉得HR是在侵犯你的私隐。他们这样做，仅仅是出于对你个人稳定性的考量，以及评估你是否能够更出色地胜任你所申请的工作岗位。

面对此类难题，实际上并无十全十美的解决方案。各家公司、各个岗位、每位面试官对此问题的关注焦点均有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

我作为一位经验丰富的HR，当然清楚“并非公司里的每位员工都处于24小时不间断的单身状态”。

另一方面，求职不仅是企业挑选员工，同时也是求职者挑选企业的环节。若某份职位要求你刻意隐藏个人生活，那么拒绝这份工作亦是无可厚非。

当然，在坦诚地表达了自己的情感状态之后，你还可以巧妙地向人力资源部门表示，你是一个严格区分公私界限的人，会分别对待工作和私生活，确保私生活不会对工作产生干扰。

在作出选择前需深思熟虑，选定之后便要勇敢前行，并且持之以恒。

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