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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

成功的所有人都怀揣目标，一个人倘若不晓得自身欲前往何处，不明白自身想要成为哪种人，不清楚自身打算做何事，便无法成功。

这是企业用于选拔候选人的其一重要维度，期望你身为一个具备执行力的人，且目标明确 。

希望乃希望，更为现实之意义在于，乃是那面试官，需借由你的目标，以及计划，去判断你对于公司的意图怎样，还有加入公司之后稳定性到底如何。

每一个职位，于招聘刚开始的时候，皆存在着一个算是比较准确的“候选人画像”这样的情况，这所表达的意思是，HR在着手开展招聘人员这项工作之际，已然大体上弄明白自己需要去招聘怎样的人了。

在学历、工作年限以及工作经验等这些重要考核方向俱与你期望相契合之际，你的个人规划同公司针对该职位所做规划是否匹配便占据关键地位。倘若双方在理念上高度一致，那自然是一拍即合。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新手而言，于面试官跟前，要时刻思索自身职业规划，别等面试官询问职业规划之时，才着手思量怎样回应此问题，。

反之，你需依据自身原本的计划，以及目标，按照不同的面试职位，进行有针对性的表现，还有表达。

在职业生涯规划具体内容方面，自然有着不一样的看法。只要是经过了深入思考，切实能够对职业发展起到指导作用的，便值得予以鼓励以及支持，然而关键要素是不能够缺少的。简单讲来就是：时间节点，目标结果，怎样去实现。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

完成学业之后，我挑选了投身金融领域，而后我打算在两年的时段里，一步一个脚印地去学习行业相关知识跟工作方面经验，并且能够顺利获取CPA。

倘若面试官钟情勤奋好学且有目标之人，并且其职位为金融行业的基础职位，那么你的职位匹配度便会颇高。

这个问题的答案

若您不晓得怎样去回答这个问题，不妨参照以下说明予以回答 ，当然，能够将自己很好地表达的大前提是你对自己很了解，且有着比较明确的目标 。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官询问职业规划，主要是为了考察职位契合度，所以，想要回答面试官心中的问题，就必须了解职位要求。

这个职位你所理解的是什么，其未来发展你所预测的是什么，结合你的目标进行何种描述。

此刻存在一个设计助理岗位，需熟悉PS，要协助主设计师完成设计项目，若这时没头绪，面试时就会大谈自身一流审美，熟练的PS，还有无数获奖作品，您期望加入公司后能支持设计部门。

于是呢，你或许确实不太适配这个岗位。在面试官听闻你的回应之际，他仅仅会讲：“我所需求的仅是一名设计助理，于我们这儿大概容不下你这般的设计大师。”

2）分为短期规划和长期规划

要回答这类问题，为了能让自身显得更具条理，能够把职业规划划分成短期规划，以及长期规划。

短期内的规划目标，可以是处于你加入公司之后的试用期阶段，你想要达成什么样的目标，比如说你期望能够迅速地融入团队，并且提前成为一名全职员工，

长期目标，是未来两到三年，你于这个岗位上，所想拥有的经营计划，所想取得的成就，未来所想获取的能力，什么样的能力，您所想获得的发展，以及晋升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

当然，这种诚实并非是说实话说我压根就没有思考过这个问题而是委婉地表明我没有十分确切明确的目标，然而我期望未来能够在自身岗位上有所进步成长。

展示你积极的那一面，不惧苦，心甘情愿于该行业长久发展，如此，虽说你并无清晰目标，可至少你分明地表述了你之意向与稳定性。

此外，于合适的状况下，你能够反过来询问公司针对此职位候选人的期望，以及公司的计划。

这职位的定位，能借由信息交流，获更好了解，另一方面，你还能查验自身与对方是否契合，若它们契合，信心便得以增强，若不契合，制定别的计划会更便利。

面试是有着一来一回特性的进程，这不单单是一方抛出问题，另一方予以回应，这理应是你与我之间的一回交流以及探讨。

有时，问题的答案并非关键所在。要是能够进行采访，开展聊天，匹配度自然而然会得以提升。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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