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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

所有取得成功之人皆具备目标，假设有一个人，其对于自身欲前往何方毫不知晓，对于欲成为怎样的人毫无头绪，对于所欲做之事惘然无知，那么这个人便决然不会成功。

这属于企业挑选候选人时的一个关键层面，期望你成为一个具备执行力的人，期望你成为一个目标清晰明确的人。

希望即是希望，更具现实意义的表现为，面试官要用你的目标与计划考量你对公司的想法，还要据此研判你加入公司后的稳定状况如何。

每个职位于招聘起始之时，皆存有一幅相对精准的“候选人画像”，此情形意味着HR在着手开展招聘人员工作之际，已然大体明晰自身所要招聘的是何种人 。

当学历符合你期望，工作年限于你期望一致，工作经验这类重要考核方向契合你所望时，你的个人规划跟公司对该职位的规划是否匹配便极为关键。若双方志向相同，那自然一拍即合。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

作为职场新手，于面试官跟前，需时刻思索自身职业规划，而非等面试官问及职业规划方始考虑怎样作答此问题。

反过来，你得依据自身原本的计划以及目标，按照不一样的面试职位，有方向性地进行表现以及表达。

对于职业这种生涯规划的具体所涉及的内容，当然是存在互不相同的看法的。只要是经过深入思考并且审慎考虑过得出的，其真正实在能够指导往后职业发展的，那便是值得予以鼓励以及给予支持的，然而其中较为关键的要素是不能够有所缺失的。简单进行阐述的话就是：存在着时间节点，有着相应目标以及可能出现的结果，还有怎样才能达成实现的方式 。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

学业结束后，我挑选了投身金融领域，我打算在两年的时间里，一步一个脚印地去学习行业相关知识以及积累工作方面的经验，与此同时还能够顺利地获取CPA。

若面试官偏好勤奋好学且有目标之人，且其职位为金融行业基础职位，那么你职位匹配度颇高。

这个问题的答案

要是您不晓得怎样去回应这个问题，不妨参照下面的说明予以回应。当然啦，能够出色地表达自身的一个大前提乃是你对自己相当了解，而且有着较为明确的目标 。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官会询问职业规划，其主要目的在于考察职位契合度，因此若想要回答面试官心里琢磨的问题，那就必须去了解职位要求。

你对于这个职位所抱持的理解究竟是什么，你针对其未来将会呈现的发展态势所做出的预测到底是什么，并且依据你的目标展开相应的描述 。

有个职位是设计助理，要熟悉PS，要协助主设计师完成设计项目，若此时没头绪，面试时就会大谈自己一流审美，谈熟练的PS，谈无数获奖作品，您希望加入公司后支持设计部门。

要是你这样，那或许真的不太适配这个岗位。当面试的考官听闻你的回应之际，他仅仅会讲：“我光是需要一名搞设计的助理，我们这个地方大概盛不下你这般的设计方面的大师。”

2）分为短期规划和长期规划

回答这类问题时，为使自身显得更具条理，职业规划能够被划分成，短期规划以及长期规划。

短期规划属于你进入公司后的试用期当中期望达成的目标范畴，像你期望迅速融入团队，早点晋身为一名全职员工这样的情况；

长久目标能够是往后两到三年，你于这个岗位之上，祈望有着怎样的一项经营规划，期望取得怎样的一番成就，未来渴望获取怎样的一种能力，是怎样的能力，您渴求得到的那种发展以及晋升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

当然，这种诚实并非是，说实话说自己根本未曾想过这个问题，而是要委婉地将其表示出来，即自己没拥有特别明确的目标，不过自己期望在未来，能够于自身的岗位之上，有所成长 。

将你积极的那一面展现出来，不惧怕吃苦，甘愿在这个行业里进行长久地发展，如此这般，虽说你并无清晰明确的目标，可至少你已清楚明白地表述出了你的意图以及稳定性。

此外，处于恰当的状况之时，您除此之外，能够以相反的方向去询问公司，对于这个职位的候选人，有着怎样的期望，又有着怎样的计划。

其一，借由信息交流，能够更优地知悉此职位的定位；其二，你还能够查验你与对方是否契合。要是二者 ，亦能够强化信心。要是不 ，拟定别的计划会更简便。

面试是个存在来回情况的过程，这不只是一方提出有关问题，另一方针对问题予以回答，这应当是你与我之间展开的一回沟通以及讨论。

有的时候，问题给出的答案并非是重要的那个。要是能够进行采访，并且展开聊天，那么匹配度自然而然就会得以提高。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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