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又问工资？ 让我帮你猜猜官的真实想法吧！

面试官问起上一份工作的待遇时，求职者会揣摩：对方是不是想压价？面试官自始至终面带微笑，间或点头示意赞同。应聘者心想：就这样谈定了，他似乎对我相当认可，薪酬应该很快会到账。这样真的妥当吗？面试官回应道：我可不这么看！

为什么要问我以前的工资？

网友问：面试官问以前公司的薪资福利时想了解什么？

无忧专家表示，通常情况下，HR探询薪资水平存在三个目的，首先，为了核实简历内容的真实性，毕竟个人履历中关于工作职责的描述，有时会出现美化的情形，而先前所在机构的薪酬数据，便是一个可靠的验证依据，其次，是为了排除职位头衔带来的影响，因为不同的头衔，其对应的待遇标准往往并不一致所以，单看履历上填写的职位头衔，容易让人误入歧途。打探薪酬或许能让你掌握实情。第二种方法是调查同行业内的薪资状况。虽然公司有渠道搜集岗位薪酬的实例和资料，但许多公司还是依据个人案例来定薪。相同领域、相同职位、不同体量的公司给出的待遇也千差万别。

我可以先咨询一下贵公司的薪酬体系是怎样的，接着根据人力资源部门提供的薪酬体系信息，就能大致掌握之前任职单位的薪酬状况了。基本工资部分尽量保持诚实，至于其他各项福利则可以适当变通处理。由于不同企业之间的薪酬标准往往存在显著差异，因此不要让过去的薪资水平成为新雇主评估你的薪资依据。

8年被拒

网友咨询：与面试官交流很愉快，但背后总公司人员透露，子公司因我是外地人决定放弃录用，总公司也因我的工程系学历排名靠后而拒绝了我，实在不明白他们的评判标准，公司持续招聘，我恰好拥有八年行业积累，HR最终表示遗憾未能选中我

专业顾问指出，公司选拔职员时会综合评估许多方面，诸如岗位契合度、待遇水平以及从业履历等。根据您的陈述，您自认8年工作经历是主要长处，但单凭这个条件难以令对方完全信服。企业聘用人员时，我们需剖析几种可能遭遇否决的情景

优秀的应聘者会出现, 面试安排并非简单排队, 当公司招聘过程中遇到背景更强的竞争者, 即使面试过程非常顺利和谐, 最终结果也可能出现新面孔取代旧面孔的情况

公司挑选的是价值与成本更匹配的人选，或许你是众多应聘者中最出色的一个，却依然未能获得工作机会，这种情况并不令人意外，购买汽车、手机、化妆品，乃至日常购物都讲究性价比，企业对人才的考量也是如此，若未收到通知，很可能公司已经找到了条件相当但成本更低的人选

如果你在工作中遇到困难，你应该如何解决？

网友问：面试官问工作中遇到的困难如何解决？

面试官提出这个问题的目的，在于考察应聘者是否掌握有效的应对挑战的思路，以及企业是否具备相应的支持条件。请结合你所申请职位的特性、任务内容、能力标准，并参考你过往的工作经历来阐述。此外，你需要清晰呈现你剖析难题并寻求解决方案的才能。在表述时，务必关注三个要点：

情绪稳定，要向面试者表明，你是个沉着，能够思考问题、处理问题的人。

展现你的全面才干。涵盖应对挑战的韧性、处理业务的本领、统筹的才能、思考的模式等，同时涉及与人交流的技巧、协同工作的素养、不同团队协作的水平等。

自我审视、归纳、检视。列举您是否从过往中获得了启示并持续进步，以及怎样防止重复犯相同的过失。

没有相关工作经验就一定会失败吗？

网友问：没有相关工作经验，如何面试成功？

无忧顾问表示，通常有两种群体会碰到这种情况。第一种是新入的大学毕业生。建议他们收集一些与过往生活或学习经历相关的资料，比如兼职活动或实习经验。要努力发掘这些经历同目标岗位的关联性，哪怕只是隐约的关联，或是被迫的参与，都要设法将其转化为求职的资本。第二种是职业方向发生转变的人。你务必关注以下方面：首先，在面试前，须深入探究你所应聘岗位及其所属行业的相关信息。务必让面试官感知到你已做好充分准备。其次，在面试过程中，要向面试官充分展现你在该岗位上的突出之处，以及你整体的专业素养。要而言之，你必须在每一个细微之处展现你对这份职业的热情，表明你们都是能够主动承担任务的人，并且是这个岗位最匹配的候选人。