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风格多样的面试官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着焦虑的情绪去面试，担心自己的某些举动或言语会被面试官曲解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可归为四种类型。一旦明白他们评判你的方式，是否还需担忧无法应对？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他无论你说什么，都表示赞同，你就觉得他们明白你，喜欢你，赞赏你，甚至对你表示敬重。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人一生中很难遇到一个可以交心的朋友。虽然彼此相识的时间不长，却仿佛已经相处了数年。

你急切地想要跟他们说说所有事情，包括诗词歌赋，还有人生哲学，比如今天吃的早餐，以及晚上吃的烤串。

你急切地想要向他们讲述你的日常，这里面必然涵盖你的求学过程、职业轨迹、具体项目，以及所有相关情况。

面试一结束，你就兴高采烈地返回家中，心里认定这次面谈非常充分可靠，期待着次日能够顺利通过，从而成为新企业的成员。

我感到十分雀跃，谢绝了其他的选项，毕竟，谁不渴望寻得一个心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，接着判断是否联系你。

如果在展现自我的过程中暴露出与职位标准不相符的方面，那么祝贺你，你除了获得一次自认为轻松的交流感受之外，别无他物。

因此，在面谈期间，务必牢记，对方纵然再热情洋溢，也要小心措辞，非工作相关的话题尽量少谈，避免提及不合时宜的言论，以免与职位条件相悖。

第二种一剑封喉式

他看似对人和动物都毫无威胁，却很擅长从细微处发现踪迹。只要他不轻易采取行动，一旦出手就会立刻结果对方。

这些面试官通常具备高度的职业素养，针对你所应聘的岗位，他们的知识水平和业务能力肯定显著强于你。

他们起初或许会冷淡地询问若干事宜，不过当他们转为职业化时，你能察觉到他们的态度出现了不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

此外，任何一段职业履历，任何一项个人特长，任何一次你想展示或彰显自身能力的往事，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

只有一个目标，那就是让他们明白你是个货真价实的人才，而不是个专搞歪门邪道的假货贩子。

最后，不论涉及职业经历、任务实践，抑或成就展示，均需契合职位条件。

不要列举所有能证明你能力强大或毫无关联的例子，他们只会觉得你根本不懂自己在说什么。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，脸上忽明忽暗，在你紧张、迷茫的时候，无意中显露自己的不足。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪种搭配之后，了解该搭配的人就会成为后续发问的核心角色。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，对于这种面试官，不管他怎么表现，你只要面带微笑，按照自己的步调来应答问题就行。

说话内容务必合理，前后句需衔接，不能有逻辑断裂，必须连贯，每句话都要关联。

不论面试官身份如何，面对条理不清的应聘者，比如他们说话东一句西一句，或者提出毫无价值的疑问，

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以捉摸，思考问题的角度各不相同，无法从他们那里归纳出任何模式。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生好比风筝，唯有奋力攀登者，方能成为云端的典范。

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