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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”
“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”
当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？
面试官为什么想了解你的职业规划？
演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：
所有取得成功的人，均具备目标。要是一个人，不清楚自己打算前往何处，不晓得自己想要成为哪种人，也不明白自己欲做何事，那么他是不会成功的。
那是企业挑选候选人时所看重的一方面，期望你身为一个具备执行力的人，期望你还身为一个目标清晰明确的人 。
希望是希望，更为实际的意义在于，面试官会凭借你的目标，依据你的计划，去评判你对于公司的意图怎样，去考量你加入公司之后的稳定性怎样 。
起初，每个职位在进行招聘时，皆存在一个相对精准的“候选人画像”，这表明当HR着手开展招聘人员工作之际，便已然大体明晰自身所要招聘的是怎样的人 。
当学历符合期望，当工作年限符合期望，当工作经验等重要考核方向均符合期望时，你的个人规划与公司针对该职位的规划是否匹配便至关重要如果双方志同道合那自然一拍即合。
职业生涯规划可以包含哪些要素？
这里有一个提醒：
处在职场新手阶段的人，在面对面试官之际，需始终对自身职业规划予以思索，别等到面试官就职业规划发问之时，才着手去思量怎样作答此问题，要有提前准备。
你应当依据自己原本所拥有的计划以及目标，因应不同的面试职位，有针对性地去进行表现，并且去开展表达，反之则不然。
对于职业生涯规划的具体内容，的确有着各不相同的看法 只要是切实经过仔细深入思考 且真的可以对职业发展起到指导作用的 那就值得予以鼓励以及支持 但关键要素绝对绝不能缺少 简单来讲就是 有着时间节点 有着目标结果 还有如何去实现 。
例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：
毕业之后，我挑选从事金融领域，我打算在2年之内一步一个脚印地去学习行业相关内容以及积累工作经历，与此同时顺利获取CPA。
要是面试官青睐勤奋好学且有目标之人，并且其职位属于金融行业基础职位情形之下，那你的职位匹配度将会颇高。
这个问题的答案
倘若您对于怎样应答此问题一无所知，不妨参照以下阐释予以作答。当然，能够出色地表述自身的大前提乃是你对自己颇为了解，且拥有较为明晰的目标。
1）职业生涯规划与岗位要求相结合
面试官就职业规划进行询问，其主要目的在于考察职位契合度，因此若想回答出面试官心里所想的问题，那就务必得对职位要求有所了解。
针对这样一个职位，你所具备的见解究竟是什么，究竟以怎样的视角，去探究，展望，预测它在今后的发展行进方向，并且，将你的追求目标与之相结合，进行一番细致的描绘阐述呢，并且这种相互结合该如何巧妙实现精准对接、深度融合，进而形成一种清晰且富有逻辑的表达呢 。
比如当下存在一个设计助理的岗位，要懂得 PS，并辅助主设计师达成设计项目，要是此刻你尚无思路，在面试之际，你便会大肆谈论自身一流的审美，娴熟的 PS，以及众多的获奖作品，您期望加入公司后能为设计部门提供支持。
如果你这样回答，那么面试官听到后，会认为你可能真的不适合这个职位，他或许只会这样子说：我们这里可能容不下你这样的设计大师，我只需要一个设计助理。
2）分为短期规划和长期规划
在回答这种问题之际，为了令自身展现得更具条理，能够把职业规划划分成短期规划跟长期规划。，
在你加入公司后的试用期期间，所想要达成怎样的目标，这能够成为短期规划，就像你期望迅速融入团队，并且提前转变成为一名全职员工；
长期目标，是未来两到三年的，为你在这个岗位上的，你想要有的经营计划，你想要取得的成就，你未来想要获得的能力，你想要获得的能力，你想要获得的发展，你想要获得的晋升。
3）真诚表达、积极向上
如果你确实没有明确的计划，那就说实话。
当然，这种诚实并非去实话讲我压根就未曾想过这个问题，而是以委婉方式表明我并无尤为明确的目标，不过我期望未来能于自身岗位上有所成长 。
展现你积极的那一面，不惧吃苦，乐意于这个行业长久地发展，如此，虽说你欠缺明确的目标，可至少你清晰地表述了你的意图以及稳定性。
此外，处于恰当的状况下，你能够反过来问询公司对于该职位候选人的预期以及规划。
信息交流方面啦，能更妥善地知晓该职位定位呢；与此同时哟，你还能够查验自身与对方是否适配滴。要是它们适配，信心也会得以增强哒。要是不相配，制定别的计划的难度就会相应降低，会更容易实现滴。
面试是个存有来回特性的流程，这并非单纯只是一方去提出问题，另一方来进行回答方面情况，这理应是你与我二者之间所开展的一回沟通以及讨论。
有时，问题给出的答案并非具备重要性。假设能够实施采访行为，开展聊天交流，那么匹配程度自然而然就会有所提升。
我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。
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