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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

面试可能即将落幕。然而，若是在此时放松警惕，随意作答，你便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这亦是面试官对我们进行全面评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，绝不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你会有意深入交流，探求对方所关注的事物。

面试的过程亦是如此。一旦你对这份工作充满渴望，你必然会提前进行周密的准备，并借此机会提出一系列详尽而周到的疑问。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的工作动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您大可利用它来表述您的个人需求与疑问。无需感到难为情。唯有明确您所关注的事项，您在投身工作后才能获得更佳的满意度。

此外，这在一定程度上也反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你进行了多轮提问，并对你的相关信息有了全面了解。因此，按照平等的原则，现在该是你（求职者）向面试官提出问题的时机了。

面试官要问什么？

若你期望提出恰当的问题并给面试官留下深刻印象，务必掌握向合适的人士提出精准问题的技巧。

若你不采取此方式，你将提出无意义的问题。这不仅无法获取你所关心的信息，反而可能给他人带来困扰。比如，若你希望了解各类工作的占比，应向你的直接上级咨询，而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况。若你无法给出答案，可能会给人留下不专业的印象。

面试过程中，针对不同面试官，需从多个角度提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有任何疑问，诸如部门设置、晋升机会、薪资待遇、办公条件等方面的问题，均可提出。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，若你们在交流中取得了愉悦的效果，更可以借此机会向人力资源部门的工作人员咨询，获取一些建议，以便更充分地做好准备工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你应当已经对这一职位的详细信息进行了阐述，因此提出诸如“你认为担任此岗位的关键素质有哪些？”这类问题就显得多余。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点。此类提问可能会让人误以为你是在试图寻找交谈的切入点。

那么，你应当提出何种问题？是那些未曾触及的细节。比如，若面试官提及文章撰写任务，你便可以探询具体写作主题与投稿周期。至于对职位描述（JD）尚存疑问或不明的部分，亦是提问的好时机。无需畏惧提问。

您可以提出一些关于公司及行业较为宏观层面的问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将难得的交流机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是什么？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题是常见现象。勇敢地提出疑问并无不妥。实际上，这本身就是一种双向的挑选过程。信息越加透明，你的决策也就越加得心应手。

若你确实无太多问题可提，便无需仅仅依赖面试过往，试图借助所谓“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨。不论是否为套路，还是出自真心，都显而易见。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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