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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经告一段落。然而，若你在此刻放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这亦是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将努力深入地探寻对方，试图弄清对方所关注的事物。

面试情形亦然。若你对这份职位充满向往，必然会在面试前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致而全面的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的求职动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到拘束。只有明确了您所关心的事项，您在投身工作后才能获得更大的满足感。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你进行了多轮提问，并对你的相关信息有了全面了解。因此，按照平等对话的原则，现在是你（求职者）提出问题的时机了。

面试官要问什么？

若想提问得体并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你未采取适当措施，所提问题恐将无果而终。如此一来，你不仅无法获得你所关注的解答，反而可能给他人带来不便。以了解各类工作内容所占比例为例，你应直接咨询你的直属上司，而非人力资源部门，因为后者对具体工作职责分工并不熟悉。若你无法给出准确答复，可能会给人留下不够专业的印象。

面试过程中，针对不同面试官和面试的不同环节，我们必须提出各有侧重点的问题。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人力资源体系的疑问，可以涉及组织结构、机遇、薪资体系以及办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对该职位的详细信息进行了介绍，提出类似“你认为担任此岗位的关键素质有哪些？”的问题就显得不太必要。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点所在。此类提问可能会让人误以为你是在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题呢？不妨探讨那些尚未触及的细节。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你可以进一步了解具体的内容定位以及投稿的周期。对于职位描述（JD）中仍存有的疑问或模糊之处，亦是提问的好时机。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些关于企业及行业较为宏观的问题，诸如：“您如何看待该行业的未来发展前景？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将珍贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是什么？”这类问题之上。以免在面试中犯错，并以不合适的问题作为结尾。

最终，问题的根源还是问题本身。在面试环节，谈及未曾探讨的话题在所难免。敢于提问绝无过失。毕竟，这关乎双方的选择。信息越加透明，你的决策也将更加准确。

若你确实无太多问题可提，那么请别仅仅依赖面试经验，试图用所谓的“高级”问题来缩短与面试官间的距离。他们并非愚笨之辈。无论是套路还是真诚，他们都能一眼辨明。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的介绍，它特别指出，应聘者需年满18岁，且具备仙女般的气质，优先考虑。