全国纯出女孩招聘-武汉伴游招聘月薪百万福州高端模特佳丽招聘（生意火爆天天爆满、日结3000.5000.8000）

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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能即将落幕。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己增分的良机。毕竟，这亦是面试官评估我们能力的一个关键环节。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将努力深入地探寻对方的兴趣所在，观察对方所关注的事物。

面试情形亦然。若你对这份职位充满渴望，你必然会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致而全面的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的工作动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到拘束。明确自己的关注点，有助于您在参与工作时获得更佳的满意度。

此外，这在一定程度上也反映了面试官的基本素养。由于在提出这个问题之前，面试官已经对你进行了多轮提问，并收集了相关资料。因此，按照公平的原则，现在轮到你（求职者）主动向面试官发起询问了。

面试官要问什么？

若想提问得当且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出精准问题的技巧。

若你未遵循此途径，所提问题恐将失去效力。不仅你将无法获得你所关注的解答，对方亦可能因此增添困扰。比如，若你欲了解各类工作职责的占比，宜直接咨询你的直接上司而非人力资源部门，因为人力资源部门对具体的工作职责划分并不熟悉；若你无法解答，恐怕会给人留下不够专业的印象。

所以在面试的不同阶段，遇到不同的面试官，我们必须提出有所区别的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有任何疑问，诸如组织结构、职业发展机遇、薪资待遇、办公条件等方面的问题，均可提出。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若你们在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你已对该岗位的详细信息进行了阐述，因此提出诸如“你认为担任该岗位需要哪些关键能力？”这类问题显得多余。因为我们已经讨论了众多细节，即便未直接点明，你也能从提问中察觉到面试官的关注焦点。此类提问可能会让人误以为你正试图寻找交谈话题。

那么你该提出哪些问题呢？可以探究那些尚未涉及到的具体信息。比如，当面试官提及有文章撰写任务时，你可以探询具体写作的领域以及投稿的周期。至于对于职位描述（JD）中的某些部分仍有疑惑或不明之处，这也是一个提问的好时机。无需担心，大胆提问即可。

您可提出一些关于企业及行业的大致疑问，诸如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们团队在组织内部有何地位？”等等。

切勿在对话中突然提出问题，特别是关于基础职位的。无需将珍贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划为何？”这类问题之上。以免在面试中犯错，并以不适宜的问题收尾。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题是常见现象。勇敢地提出疑问并无不当。实际上，这本身就是一个双向的挑选过程。当信息更加透明时，你的决策也将更加得心应手。

若你确实无话可问，那么大可不必仅限于模仿面试经验，试图借助所谓“高级”的问题来缩短与面试官之间的心理距离。他们并非愚笨之辈。无论你是套路还是真诚，他们都能一眼辨出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的详细介绍，它特别指出招聘对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。