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《职场问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、求职、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三学生，我至今未曾涉足职场，仅有过兼职经历。面对寻找第一份工作的挑战，我该如何着手寻找合适的机会呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

实习前夕，我仅担任过兼职职位，未曾加入过学生会，且未曾有过引人注目的获奖成就。那么，我的简历中该如何着墨呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我遇见这个问题时，恰巧正与群内好友闲聊。这位好友恰巧是一家知名民营企业的资深人力资源管理者，于是我将问题向他请教。

尽管这仅是朋友间轻松玩笑式的非正式回应，然而它却意外地揭示了招聘面试领域内的一些普遍现象。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源于个人的喜好或特质，亦或是行为习惯的一种体现。这属于一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生互动时，常常会遇到这样的疑问：在硬件条件相当的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌会将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的选拔标准大致相同。结果往往取决于一种感觉。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，在现今信息高度发达的时代，采访活动随处可见，众多提问与交流都显得技巧性十足。因此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面试阶段就能准确评估应聘者的道德素质。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前培训中，细菌的存在会强烈地警示你，人力资源部门难以判断你是否有过插队行为，你对快递小哥、外卖骑手是否给予了应有的尊重，你内心是否怀揣着善良。

若你的简历被弱化乃至捏造，一旦被揭露，概率相当高，这绝非炫耀之举。在这种状况下，想要获得成功，无疑是痴人说梦。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是一名职场新人，刚刚加入了一家企业。我一直以勤奋著称，常常工作到深夜。我的上司对我的表现给予了高度评价。然而，近期有同事透露，在老板看来，我不过是个普通的工人。我对机器的操作感到些许迷茫。我迫切地想要了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任部门负责人之际，我对自己的期待是，嗯，这确实是个勤奋且不断进取的优质人才。我计划对其悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工各得其所。在此基础上，只要你能彰显个人潜力，企业便会为你开辟更多的发展机遇与展示平台。常言道，付出总有相应的回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的激情所触动，然而，你完全可以确信他已被你的出色表现所打动。

在持续不懈的奋斗之余，你需进一步彰显个人才能，这包括但不限于卓越的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商，唯有如此，公司方能深刻体会到你的非凡之处。这样的机会实属难得，抓住它，你将赢得更多的发展机遇和晋升路径。

若你缺少这些技能，即便你勤奋工作，公司亦会将你视为“勤恳耐劳、能承受辛劳的职员”。你或许会对这份工作感到满意，然而，晋升之路对你来说将充满挑战。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

这是一份专为你们推荐的《景德镇大圈女生招聘信息【2025直聘高薪日结】》，让我们携手追寻梦想吧！