全国大圈女孩-武汉伴游招聘月薪百万泉州高端伴游招聘招聘-月入10万白富美从此诞生!

武汉地区正在招聘伴游，月薪高达百万；同时，泉州也在招募高端伴游，月收入可达10万，让你轻松成为白富美！

提示：如何确定你的底线工资

面试官在与求职者探讨薪资问题时，对职位对公司的重要性有着明确的认识。同时，基于对公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求的考量，面试官在面试前便已设定了该职位所能提供的最高薪资标准。在薪资协商阶段，面试官心中会留有一个薪资范。这个范会根据候选人在不同方面的表现有所调整，然而，这种调整必须有一个明确的最高限额。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：我此前供职于一家民营企业，担任经理一职。现正谋求高级专员岗位，我提出的月薪要求为6500元。然而，对方公司仅能提供5500元，两者之间差额达到1000元。面对这样的薪酬差异，我是否应坚持自己的薪酬底线？

无忧专家强调，我们必须坚决维护底线。倘若连底线都选择让步，那么你所设定的底线实际上并非真正的底线。

有网友质疑：我是不是应该继续坚守6500元的薪资标准？我认为自己确实值得这个价位，然而众多企业却普遍要求三年以上的管理背景。我的实际其实不超过一年半，显得有些不足。尽管我面试过不少公司，但真正给予我面试机会的仅有两家。其中一家存在明显的地域偏见，而另一家则是一家管理混乱的私营企业。不管怎样，这个过程都显得异常艰难。

无忧专家指出，若此乃最低售价，未来将无需过多纠结。你之所以接连提出“但是”，反映出你对自身信心不足，尚无十足把握。故6500元并非你的最低售价。所谓的最低售价，即是：“我仅需6500元，唯有此价方能维持生计。若非此价，我将毫不犹豫地离去。公司是否愿意接受这一条件？”” 你有这样的信心吗？

不妨自问：若未能达到这一薪资标准，即便入职该公司，你是否会心生不满，考虑寻求其他工作机会？若答案为是，那么这便构成了你的最低薪资要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里所指的最低标准可能等于您所在公司当年薪资增长的百分比乘以您目前的薪资水平。换句话说，若您换工作后的薪资增长未能达到这一增幅，那么您或许真的应该认真思考是否真的需要了。

对于那些已经离职或是当前所在企业未给予年薪提升的员工，不妨查阅市场发布的各类趋势分析报告。比如，每年年底都会有《离职与薪资增长趋势分析报告》的发布。这份报告会对企业下一年度的平均薪资增长幅度作出预测。