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《职场问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、求职、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三学生，我至今未曾涉足职场，仅有过兼职经历。面对寻找第一份工作的挑战，我该如何着手呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习前夕，我仅担任过兼职工作，未曾加入过学生会，且缺乏显著获奖记录。面对这份简历，我该如何着手撰写呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我注意到这个问题时，我正与群内的好友闲聊。对方恰好是一家知名民营企业的资深人力资源管理者，于是我将问题向他提出了。

尽管这仅仅是一种朋友间玩笑式的非正式回应，然而它却真实地反映出了招聘面试中存在的一些问题。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源于个人喜好或独特性格，亦或是处理事务的独特方法。这涉及到一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生交流时，他们常被问及：在硬件条件相似的情况下，为何未能获得机会？在就业前，细菌只能将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的态度也大致相同。结果往往取决于一种感觉。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，在信息高度发达的当下，采访活动随处可见，诸多提问与交流都显现出一定的技巧性。因此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面试时间内，就能对候选人的道德素养作出精准的评估。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前细菌只能深刻地提醒你，人力资源部门人员难以准确判断你是否存在插队行为，你对待快递员、外卖员的态度是否恰当，你内心是否怀有善意。

若你的简历遭到弱化或是伪造，一旦被揭露，被发现的可能性极高，这绝非是炫耀之举。在这种状况下，获得该职位的机会几乎为零。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是职场新丁，初入一家企业。我素来勤奋工作，时常熬夜至深夜。我的上司对我赞誉有加。然而，近期有同事透露，在老板看来，我不过是一名普通工人。我对机械设备有些迷茫。我渴望了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任该部门负责人之际，我对其初入职场的印象是，嗯，他/她无疑是一位勤奋且积极进取的年轻人才。我计划对其进行悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工各得其所。在此基础上，一旦你充分展现个人潜能，企业便会为你搭建更多的发展机遇与舞台。常言道，付出总有相应的回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的热情所触动，然而，你可以肯定的是，他已被你的出色表现所打动。

继往开来，除了持续不懈的奋斗，你更需彰显个人才华，这包括但不限于出色的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商。如此一来，公司方能深刻体会到你的卓越之处，实为难得。这样的你，将成为公司眼中的宝贵人才，进而为你带来更多的发展机遇和晋升途径。

若你缺少这些素质，尽管你勤奋工作，公司仍会将你视为“勤恳耐劳、能承受辛劳的职员”。你或许会对其感到满意，但晋升之路将变得异常艰难。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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