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《问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三学生，我至今未曾涉足职场，仅限于兼职经历。面对即将到来的第一份工作，我该如何着手寻找呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

实习前夕，我仅担任过兼职职位，未曾参与学生会活动，且缺乏显著奖项的荣誉。面对我的简历，我该如何填充内容呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我遇见这个难题时，恰巧在与群友闲聊。其中一位是知名民营企业的资深人力资源管理者，我便将困惑向他倾诉。

尽管这只是一次朋友间轻松玩笑式的非正式回应，然而它却无意中揭示了招聘面试过程中的一些真实情况。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源自个人喜好或独特的个性，亦或是处理事务的独特方法。这属于一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生互动时，他们常常会被询问：在硬件条件相当的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌会将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的选拔标准也大致相同。最终结果往往取决于一种感觉。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，鉴于现今信息高度发达，采访活动无处不在，诸多提问与交流都变得颇具策略性。因此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面谈中就能精确评估应聘者的道德素质。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前培训中，细菌的存在仅能强烈地提示你，人力资源部门往往难以判断你是否有过插队行为，你对快递小哥、外卖骑手是否给予了应有的尊重，你内心是否怀揣着善良的情怀。

若你的简历遭到弱化乃至伪造，一旦被揭露，概率极高，绝非夸耀之用。在这种情形下，获得该职位几乎是不可能的。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是职场新丁，初入一家企业。我素来勤奋工作，常常熬夜至深夜。我的上司对我赞誉有加。然而，近期有同事透露，在老板看来，我不过是一名普通工人。我对机械有些迷茫。我渴望了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任该部门负责人之际，我对其初入岗位时的印象是，嗯，这位同仁堪称勤奋且积极进取的明日之星。我计划对其进行悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工各得其所。在此基础上，一旦你展现出个人潜力，企业便会为你开辟更多的发展机遇与展示平台。常言道，付出努力，定会得到相应的回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的激情所打动，然而，你完全可以确信他已被你的出色表现所触动。

继往开来，你不仅要持续付出辛勤努力，更要彰显你的才华，这包括但不限于出色的沟通技巧、强大的抗压能力、高效的执行力以及你的情商。只有这样，公司才能深刻体会到你的卓越之处。这样的机会实属难得，把握住它，你将能够获得更多的发展机遇和晋升途径。

若你未能具备这些素质，单纯依靠辛勤劳作，企业便会将你归类为“勤恳、耐苦”的职员。尽管如此，你或许仍会对其抱有好感，但晋升之路对你来说将充满挑战。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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