大圈中圈小圈日入六千成都酒店高薪招聘女珠海大圈招聘—全国旅游陪同(今日导游招聘)

成都酒店急聘女性人才，面向珠海大圈地区，现正招募全国范内的旅游陪同职位——即今日导游岗位。

提示：如何确定你的底线工资

面试前，面试官需对职位对公司的重要性有深刻认识。此外，面试官还需综合考虑公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求等因素，预先确定目标职位所能提供的最高薪资范。谈判过程中，面试官心中会留有一个薪资上限的数字。该数值会根据候选人在多个方面的表现有所变动，然而这种波动幅度是有一定边界的。既然企业设定了最高限额，那么我们个人也应当确立自己的最低标准。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：我此前供职于一家民营企业，担任经理一职。现正申请高级专员岗位。我提出的月薪要求为6500元，然而对方仅能提供5500元，两者之间差额达到1000元。面对这样的薪资差距，我是否应该坚持自己的薪资底线？

无忧专家强调，我们必须坚决维护这一底线。倘若连最基本的底线都选择退让，那么你所设定的标准实际上并非真正的底线。

有网友提出疑问：难道您是认为我应该继续坚守6500元的薪酬标准吗？我自认自己确实值得这个待遇，然而众多企业却普遍要求三年以上的管理资历。我的实际实际上不超过一年半，这显然有些不足。尽管我面试过不少公司，但最终只有两家企业给了我面试的机会。其中一家企业存在明显的地域偏见，而另一家则是一家管理极不规范的个人私营企业。不管怎样，这样的经历无疑是相当艰难的。

无忧专家指出，若此为最低售价，后续的纠结将大大减少。你接连提出“但是”，反映出你对自身信心不足，缺乏十足把握，故6500元并非你的最低售价。所谓的最低售价应是：“我仅需6500元，唯有此价格方能维持生计。若非此价格，我将毫不犹豫地离去，公司是否愿意接纳？”这？” 你有这样的信心吗？

不妨自问：若薪资未达此标准，即便入职该公司，你是否会心生不满，考虑离职转职？若是如此，那么这便构成了你的最低薪资要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里所指的最低标准可能等同于您所在公司当年薪资增长的比例乘以您目前的薪资水平。换句话说，若你换工作后的薪资增长未能达到这一薪资增长比例，那么你或许真的应该认真思考是否的必要性了。

对于那些已经离职或当前雇主未提供年薪提升的员工，不妨查阅市场发布的各类趋势分析报告。比如，每年年末都会有《离职与薪酬增长趋势分析报告》问世。这份报告会对企业下一年度的平均薪酬增长幅度作出预测。