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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，他们此刻心中所想，答案唯有肯定或否定，而倾向于后者。这究竟有何含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否拥有伴侣时，这不过是在与你探讨一些日常琐事。事实上，这样的提问也是对考生综合素质的一次重要考查。

你的婚姻状况、是否拥有伴侣、有无子女，这些信息看似与你的工作能力并无直接关联，然而人力资源部门并不会轻易提问，因为这些个人情况或许会在某种程度上对特定岗位的运作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面考量，异地恋情往往较为脆弱。双方难以频繁相聚和约会，维系关系主要依赖视频通话或微信交流。由于沟通不畅可能引发的争执，这些因素可能会让HR担忧你无法全心全意地投入到工作中。

在细菌公司，曾有一位女员工。每当她与远方的恋人发生争执，她便会频繁地翻看手机，期望看到男友的来电。若是对方久久未打来电话，她的思绪便会开始纷乱，想象出各种可能的情况。她担心这会影响自己的工作效率。若她无法忍受，便会请假前往男友所在的城市。

然而，HR更为忧虑的是，相较于争吵分散工作专注度，更令他们担忧的是，若两人最终决定携手，其中一方势必要做出让步，迁往对方的居住地。

因此，对于人力资源部门的工作人员而言，若你身处异地，拥有伴侣，这往往意味着你的工作稳定性存疑，未来可能会有离职的打算。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种状况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些需要投入大量时间的职位而言，却可能带来一定的风险。

企业可能会担忧，这类求职者在加入公司后不久便需休婚假，甚至可能计划怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会不经意地询问求职者的职业经历。看似一个随性的问题，实则背后隐藏着某种目的。

这里有4种情况：

若目标公司与您所申请的岗位存在潜在的合作机会，那么在面试过程中，这或许会成为您获得优势的一个因素。

若目标企业与您所求职的公司存在竞争态势，那么可能面临商业机密泄露的潜在风险。

您所申请的职位所在的企业与您所面试的公司间存在着业务上的关联，这或许会导致不正当的竞争行为。

你的求职意向与所投递公司的岗位一致，且隶属于同一部门。不论是与同事还是与上级或下级，这些人际关系都将对你的职业发展产生不容忽视的影响。

所以，无需对HR为何如此关注你是否拥有伴侣感到惊讶，更不必觉得HR是在侵犯你的私隐。他们这样做只是为了评估你的稳定性，以及你是否有能力更出色地承担你申请岗位的职责。

对于此类问题，实际上并无绝对完美的解决方案。各家公司、各个岗位以及每位面试官对于这一问题的关注焦点均有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

我作为一位经验丰富的HR，自然深知“公司中的员工并非全部都是全天候单身且年轻的个体”。

另一方面，求职不仅仅是企业挑选员工，同时也是一个双向选择的过程。 若某份职业要求你不得不隐藏个人生活，那么拒绝这份工作亦无不可。

自然地，在表达清楚你的真实情感状态之后，你还可以巧妙地向人力资源部门透露，你是一个严格区分公私界限的人，能够将工作与个人生活分开管理，确保个人生活不会对工作产生干扰。

在作出选择前需深思熟虑，选定后便要勇往直前，坚持不懈。

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