伴游 -无锡酒店招聘纯出女孩5000起西安招聘模特佳丽名媛日结—一单一结/日结/高单多量大招聘

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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，他们此刻坚信，答案唯有肯定或否定，而他们的答案倾向于后者。这究竟有何深意？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否拥有伴侣时，这看似是在与你谈论日常琐事。然而，这实际上是对考生进行的一项关键性测试。

你的恋爱状况、婚姻状态、育儿经历等，虽然它们似乎与你的职业能力并无直接联系，然而人力资源部门并不会轻易提出此类问题。这是因为这些个人情况可能会在一定程度上对某些职位的工作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面来看，异地恋的稳定性相对较低。双方难以频繁相聚和约会，维系关系主要依赖视频通话或微信交流。由于沟通不畅可能引发的争执，这些情况可能会让HR担忧你无法将全部精力投入到工作中。

在细菌公司，曾有一位年轻女孩。每当她与远方的男友发生争执，她便会频繁地翻看手机，期盼着能接到他的来电。若是对方久久未拨通电话，她便会陷入无尽的猜想，脑海中浮现出无数可能。她担心这会影响自己的工作效率。若她无法释怀，便会请休假前往男友所在的城市。

然而，HR更为忧虑的是，相较于争吵引发的分心，更令他们担忧的是，若两人最终要走到一起，就必有一方需做出让步，迁往对方的居住地。

因此，对于人力资源部门的工作人员而言，若你身处异地拥有恋人，这往往意味着你的工作稳定性可能不足，未来存在离职的可能性。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种状况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些要求投入大量时间的职位而言，却可能带来一定的风险。

企业可能会担忧，这类求职者在加入公司后不久便可能需要休婚假，甚至计划怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会不经意地询问求职者的职业经历。这样的提问看似随意，实则背后隐藏着某种目的。

这里有4种情况：

若目标公司与您所申请的岗位存在合作的可能性，那么在面试过程中，这或许会成为您获得优势的一个因素。

若目标企业同您所求职的公司存在竞争态势，那么可能面临商业机密泄露的隐患。

您所申请的职位所在的企业与您目前所投递的公司之间有着业务上的关联，这或许会导致不规范的竞争现象。

你的求职意向与所申请的公司相符，且归属于同一部门。无论是与同事相处还是与上级沟通，这些关系都将对你的职业发展产生一定的影响。

所以，无需对HR为何如此关注你是否拥有伴侣感到惊讶，亦无需将HR的行为解读为对个人隐私的侵犯。实际上，HR此举旨在评估你的稳定性，并判断你是否能更出色地适应你所申请的工作岗位。

面对这类问题，实际上并没有一个绝对完美的解决方案。各个企业、各个岗位以及每位面试官对于这一问题的关注焦点可能会有很大的差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为一位经验丰富的HR，我当然清楚“并非公司里的每位员工都处于全天候单身的状态，年轻且未婚”。

此外，寻觅职业不仅意味着你挑选企业，更是一个企业对你进行挑选的环节。若某份职位要求你不得不对个人生活有所隐瞒，那么拒绝这份工作也是无可厚非的。

当然，在表达了自己的真实情感之后，你还可以委婉地向人力资源部门表明，你是一个界限清晰的人，能够将工作与个人生活区分开来，确保个人生活不会对工作产生干扰。

在作出抉择前务必深思熟虑，确定决策后便要勇敢迈进，并持之以恒。

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