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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，他们此刻的感悟是，答案非是即否，且倾向于否定。这究竟有何含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否拥有伴侣，这不过是在与你谈论一些日常琐事。实际上，这同样是对考生的一项关键考核。

你的婚姻状况、伴侣关系以及子女情况，虽然看似与你的工作能力并无直接联系，但人力资源部门并不会轻易询问这些问题。这是因为你的个人情况可能会在某种程度上对某些职位的工作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面考量，异地恋往往显得较为脆弱。双方难以频繁相聚和约会，维系关系主要依赖视频通话和微信沟通。由于沟通障碍容易引发争执，这些因素可能让HR担忧你无法将全部精力投入到工作中。

就业前，在细菌公司里有一位女员工。每当她与远方的男友发生争执，她便会不时地翻看手机，期望看到男友的来电。若是对方久久未拨电话，她便会陷入无尽的猜想，脑海中浮现出无数可能。我担心这会影响到我的工作效率。若我无法忍受，便会请休假前往男友所在的城市。

然而，HR更担忧的是，相较于争吵分散工作专注度，更令人忧虑的是，若两人打算最终走到一起，其中一方势必要做出让步，迁往对方居住的城市。

因此，对于人力资源部门的工作人员而言，若你身处异地且有恋人，这通常意味着你的工作稳定性不足，未来存在离职的可能性。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种情况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些需要投入大量时间的职位而言，却可能带来一定的风险。

企业可能会忧虑，这类求职者在加入公司后不久便需休假结婚，甚至可能计划怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会不经意地询问求职者的职业经历。看似随口一问，实则背后隐藏着某种目的。

这里有4种情况：

若目标公司与求职岗位存在潜在合作机会，那么在面试过程中，这或许能为你赢得加分优势。

若目标企业与您所求职的公司处于竞争状态，则可能面临商业机密泄露的隐患。

您所申请的职位所在的企业与您所面试的公司在产业链上有着紧密的联系，这或许会导致不正当的竞争行为。

你的求职意向与目标公司一致，且归属于同一部门。无论身处同事还是上下级的位置，这些关系都将对你的职业发展产生显著影响。

所以，无需对HR对你是否有伴侣的关心感到惊讶，更不必觉得HR是在侵犯你的个人隐私。他们只是想了解你的心理状态，以及你是否有能力更好地适应并胜任你申请的岗位。

对于此类问题，实际上并无绝对完美的解决方案。各家公司、各个岗位以及每位面试官对此问题的关注焦点均有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

我作为一位经验丰富的HR，理应清楚“公司中的员工并非全部都是全天候单身且年轻的人”。

另一方面，求职并非仅是公司对你进行挑选，同时也是你挑选公司的时刻。若某份职位要求你不得不对自己的生活有所隐瞒，那么拒绝这份工作亦是无可厚非。

当然，在阐述了自己的真实情感状态之后，你还可以委婉地向人力资源部门表达，你是一个界限清晰的人，能够将工作与生活事务分开处理，确保个人生活不会对工作产生干扰。

在作出抉择前务必深思熟虑，选定之后便要勇敢前行，并且持之以恒。

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