大圈伴游一单一结成都酒店高薪招聘女珠海大圈招聘—全国(今日导游招聘)

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提示：如何确定你的底线工资

面试前，面试官需对职位对公司的重要性有深刻认识。此外，面试官还需考虑公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求等因素，从而在面试前便已确定目标职位所能提供的最高薪资水平。薪资谈判时，面试官心中会牢记一个具体的数字。该数值会根据候选人在多个方面的表现有所变动，然而这种变动幅度是有一定限度的。既然企业设定了上限，那么我们个人也应当确立自己的最低标准。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：我此前供职于一家民营企业，担任过经理一职。现正申请高级专员岗位。我提出的月薪要求为6500元，然而对方仅能提供5500元，两者之间差额达到1000元。面对这一薪资差距，我是否应坚持自己的薪酬底线？

无忧专家强调，我们必须坚决捍卫这一原则。倘若连基本的原则都选择让步，那就意味着你所设定的原则并非真正的底线。

有网友提出疑问：我是不是应该继续坚持那个6500元的数额？我认为自己确实值得这个价位，然而众多企业却普遍要求具备三年的管理背景。我的工作经验充其量不过一年有余，显得稍显不足。尽管我积极面试，但仅有两家企业向我伸出了橄榄枝。其中一家企业存在地域偏见，而另一家则是一家管理极不规范的非公有制企业。无论如何，这样的经历都显得颇为不易。

无忧专家表示，若此为最低售价，今后决策将不再纠结。你接连提出“但是”，显现出信心不足，缺乏充分信心，故6500元非你心理价位。所谓心理价位，即“我需6500元方能维持生计，唯有此价，我方肯留下。若非此数，我将毫不犹豫地离去，公司是否愿意采纳？”” 你有这样的信心吗？

你不妨自问：若薪资未达此标准，即便入职该公司，你是否会心生不甘，考虑离职转职？若是如此，那么这便成了你所能接受的最低薪资标准。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里所提及的最低标准可以等同于贵公司当年薪资增长的比例乘以目前的薪资水平。换句话说，若是在之后所获得的薪资增长未能达到这一薪资增长比例，那么你或许真的需要认真思考是否跳槽这一决定。

对于那些已经离职或目前所在企业未给予年薪提升的员工，不妨查阅市场发布的各类趋势分析报告。比如，每年年末都会有《离职与薪酬增长调研报告》的发布。这份报告会对企业下一年度的平均薪酬增长趋势做出预测。