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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

在云求职体验大赛中激烈竞争的同学们，其中多数人应该已经经历了群面环节了吧。这种面试形式虽快，但结果各异，有的人成功晋级，有的人则未能过关。

依据我们目前对集体面试环节的讲解，职前细菌归纳出了六个可能导致失败的因素。

供大家自查和参考~

未曾参与云求职大赛的同学同样应当将其收录并阅读，这对于即将到来的秋季招聘季将大有裨益！

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般涉及6至10名参与者，其间提出的问题有时较为直接，例如询问“在A与B之间，你更看重哪一个？” 当后续抽签的学生进行回答时，他们可能会发现前面的同学已经将所有可能的观点阐述完毕，因此当他们轮到发言时，往往难以提出新的见解。

在这种情境下，尤为忌讳的是舍弃昔日同窗的见解，转而另辟蹊径，提出个人观点。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

在归纳总结前人观点的基础上，进一步对内容进行补充和完善。

讨论阶段请勿发言

在分组进行学生观察时，我常常注意到个别学生沉默不语。自然，这部分同学或许是因为初次参与小组讨论，对于如何在会议中展现自己感到困惑，这种情况是完全可以理解的。

尽管如此，仍建议各位大胆地迈出关键的第一步。单纯观摩他人的学习进展，其速度远不及亲自实践所带来的成长迅速。

同时，我们亦应注重在日常生活中提升发表观点及逻辑推理的能力，鉴于步入职场后，我们不可避免地会遭遇诸多类似讨论的场合。若言辞不流利，则可能导致职场透明度不高，进而成为团队中的边缘人物，最终有较大可能面临离职的风险。

讨论时说太多话

在小组会议中，我们常见到一些学生表现得异常坚毅且善于言辞。他们渴望在会议中充分展示自我，这种愿望很自然。然而，他们有时过于热衷，过度表达。若他们的观点正确，论据充分，那自是无可厚非。但若存在不足，情况便更为不妙。这样的行为很容易让他们暴露出自己的不足之处。

在讨论过程中，请大家留意群内所有成员，不论是已经发言的还是尚未发声的@成员。我们追求的是高质量的内容产出，而非单纯的数量积累。

主动跳转总结，但能力不够

此因与第三个原因相仿。部分同学渴望在团队竞争中脱颖而出，因而自发承担起总结者的职责，此举往往能使其迅速崭露头角。然而，这两个角色或许并不适宜所有成员。

在职场上，有些人更倾向于选择专业发展的道路，而另一些人则更适合投身于管理岗位。

请前往团队前方仔细了解你所担任的岗位职责，以及公司的企业文化特点，这样你才能做出是否需要积极争取这两个职位的决策。

做不利于团队共识的事情

若全体成员均认同1234为首要事项，此时不宜提出个人异议。此举不仅可能让你显得未能与小组讨论保持同步，还可能减缓讨论的步伐。需注意，小组讨论的时间是相当宝贵的。

在进行小组讨论时，请各位成员携带笔和纸，踊跃记录每位小组成员的发言。如此一来，能够迅速总结并提炼要点，这同样是一项值得肯定的加分项。

若对基本观点已形成共识，即便你察觉到某些疑虑，也无需公开发表，因在无领导小组讨论中，通常不存在唯一正确的答案，只要你能够清晰地阐述你的观点即可。确保通过团队讨论形成统一意见极为关键。

不当行为和外表

线上线下均需注意，面试时务必重视个人举止。

求职过程是双方的互动，然而对于即将步入职场的人来说，遵循职场至关重要，这包括对同事的尊重、对面试官的礼貌、穿着得体以及避免在工作场合做无关紧要的事。在面试场合，保持不抖腿、不转笔等行为是展现基本职业素养的体现。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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