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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能即将落幕。然而，若你在放松之际随意作答，便有可能丧失为自己赢得加分的关键时机。实际上，这亦是面试官评估我们能力的一个关键环节。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将努力深入交流，探究对方所关注的事物。

面试这一环节亦然。若你对这份工作充满向往，你定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致而全面的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的工作热情，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到拘束。明确自身关注点，有助于您在参与工作后获得更佳的满意度。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你进行了详尽的提问，并对你的相关信息有了全面了解。因此，按照平等对话的原则，现在是你（求职者）向面试官提出问题的时机了。

面试官要问什么？

若想提问得体且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你未采取正确做法，所提问题将无实际效用。你不仅无法获得你所关注的解答，反而可能给他人带来困扰。比如，若你欲了解各类工作的占比，理应向你的直接上司咨询，而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况；若你无法给出恰当的回答，可能会给人留下不专业的印象。

因此，在面试过程中，需针对不同面试官，从多个角度提出多样化的提问。

(1)人力资源面试

您可就公司的人事管理体系提出疑问，诸如组织结构、前景、薪资待遇、办公条件等方面的问题。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的安排以及面试官的身份，若在交流中感到愉悦，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你对职位介绍完毕后，提出类似“你认为担任此岗位需要哪些关键能力？”的问题就显得不太适宜。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接提及，你也能从问题中察觉到面试官的关注焦点。这样的提问可能会让人误以为你是在寻找讨论的切入点。

那么，你应当提出何种问题呢？可以就未曾探讨过的细节进行咨询。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你可以进一步了解具体的内容定位和投稿的周期。针对JD职位存在的任何疑问或模糊之处，同样可以借此机会提出。无需担心，大胆提问即可。

您可以提出一些涉及公司及行业层面的广泛性问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将珍贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是什么？”这类问题之上。以免在面试中犯错，并以不适宜的问题作为结尾。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨过的议题是普遍现象。勇敢地提出疑问并无不妥。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘者的挑选。信息的透明度越高，你的决策过程就越顺畅。

若你确实无太多问题可提，便无需仅仅依赖面试经验，试图借助所谓“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨。是虚假的技巧还是真诚的意图，他们一眼便能辨明。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于上海大圈、中圈、小圈招聘信息的介绍，其中特别指出招聘对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。