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《职场问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、求职、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三学生，我至今未曾尝试过全职工作，仅有过兼职经历。面对寻找第一份工作的挑战，我该如何着手寻找合适的机会呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习来临之前，我仅担任过兼职工作，未曾参与过学生会事务，且缺乏引人注目的获奖记录。面对这份简历，我该如何着手填写内容呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我遇见这个难题时，我恰巧在与群友闲聊。这位群友恰好是某知名民营企业的资深人力资源管理者，于是我将问题向他提出了。

尽管这仅仅是一种朋友间玩笑式的非正式回应，然而它却真实地反映了招聘面试中存在的某些问题。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源于个人的喜好或特质，亦或是处理事务的独特风格。这属于一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生互动时，他们常常会遇到这样的疑问：在硬件条件相当的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的表现大同小异。结果往往取决于主观感受。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，现今信息高度发达，采访活动随处可见，提问与交流也日益讲究策略。所以，人力资源部门并不寄望于在短暂的面试中就能精确评估应聘者的道德素质。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前培训中的细菌警示你，人力资源部门难以判断你是否有过插队行为，你对待快递员和外卖员的态度是否体现出足够的尊重，你是否拥有一颗充满善意的心。

若你的简历遭到淡化处理，甚至出现了不实内容，一旦被揭露，概率极高，绝非炫耀之举。在这种状况下，获得机会几乎成为奢望。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是职场新丁，初入一家企业。我素来勤奋工作，常常熬夜至深夜。我的上司对我赞誉有加。然而，近期有同事透露，在老板看来，我不过是一名普通工人。我对机械设备感到些许迷茫。我渴望了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任部门负责人之际，我预感这位新同事极其勤奋且不断追求进步，真是个不可多得的人才。我计划对其进行悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工实现各自需求。在此基础上，一旦你显露个人潜能，企业便会为你提供更广阔的机遇与舞台。常言道，付出总有相应的回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的热情所触动，然而可以肯定的是，他已被你的出色表现所打动。

继往开来，除了持续不懈的奋斗，你更需彰显个人才华，这包括但不限于卓越的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商，如此一来，公司方能深刻体会到你的非凡之处。这样的机会实属难得，把握住它，你将赢得更多的发展机遇和晋升途径。

若你缺少这些技能，即便你勤奋工作，公司亦会将你视为“勤恳耐劳、能承受辛劳的职员”。你或许会对其感到满意，但晋升之路对你而言将充满挑战。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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