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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经接近尾声。然而，若你在此刻放松警惕，随意应答，便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这同样是面试官对我们进行全面评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅凭寥寥数语便结束对话。相反，你会有意深入交流，试图探究对方所关注的事物。

面试这一过程亦然。若你对这份工作充满渴望，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致而全面的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问来洞察你的工作意图，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到拘束。明确自己关注的核心点，有助于您在投身工作后获得更佳的满足感。

此外，这在一定程度上也展现了面试官的基本素养。鉴于面试官在提出这个问题之前，已经对你进行了多轮提问，并对你的相关信息有了全面了解。因此，按照公平的原则，现在该由你（求职者）主动向面试官提出问题。

面试官要问什么？

若希望提问得体且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你未遵循此法，所提问题恐将无果。非但无法获取你所关注的信息，反而可能给他人增添困扰。譬如，若你欲了解各类工作职责的分配比，理应向你的直接上司咨询，而非人力资源部门，因HR对具体职责划分并不熟悉；若你无法给出明确答复，恐给人以专业能力不足的印象。

面试过程中，需根据不同面试官的提问角度，针对面试的不同环节，提出多样化的询问。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人力资源体系的疑问，可以涉及组织结构、、薪资体系以及办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中双方相处融洽，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你应当已经对该职位的详细信息进行了阐述，因此提出类似“你如何看待担任此职位所需的关键能力？”这类问题显得不必要。鉴于我们之前的对话内容丰富，即便未直接提及，你也能从问题中察觉到面试官的关注焦点。此类提问可能会让人误以为你是在寻找交谈的切入点。

那么你应当提出何种问题？探究那些尚未被触及的细节。比如，当面试官提及文章撰写任务时，你大可询问具体写作主题及投稿周期。至于对职位描述（JD）尚存疑惑之处，亦应把握时机提出。无需担心提问。

可以提出一些关于企业及行业较为宏观层面的问题，诸如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”等等。

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将难得的机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源还是问题本身。在面试过程中，提及未曾探讨的话题在所难免。敢于提问并无过错。说到底，这本身就是一场双向的挑选。信息越加透明，你的决策也将更加得心应手。

若你确实无话可问，那么无需仅依赖面试过往，企图以提出所谓“高阶”问题来增进与面试官的亲近感。他们并非愚笨之辈。不论是否为套路，还是出自真心，他们都能一眼辨明。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的介绍，其中明确指出招聘对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。