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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经落幕。然而，若你在此刻放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己增分的良机。这无疑也是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，绝不会仅以寥寥数语结束对话。相反，你将努力深入交流，探求对方所关注的事物。

面试的过程亦然。一旦你对这份职位充满渴望，你必定会提前进行周密的准备，并借此机会提出一系列详尽且周到的疑问。与此同时，面试官亦能通过你的提问来洞察你的工作动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确自己的关注点，才能在投身工作后获得更大的满足感。

此外，这在一定程度上也展现了面试官的基本素养。在此之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。因此，按照平等的原则，现在是你（求职者）向面试官提问的时候了。

面试官要问什么？

若你希望提问得当，并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你采取错误的做法，你所提出的问题将失去效力。这样一来，你不仅无法获得你所关注的解答，反而会给对方带来不便。比如，若你想要了解各类工作职责的占比，理应向你的直接上司咨询，而非人力资源部门。因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况，若你无法给出满意的答复，可能会给人留下你不专业的印象。

面试过程中，针对不同面试官，需从多个角度提出相应的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有任何疑问，诸如部门设置、晋升机会、薪资待遇、办公条件等方面的问题，均可提出。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你应当已经对这一岗位的详情进行了阐述，因此提出类似“你如何看待这个岗位所需的关键能力？”这样的问题显得多余。鉴于我们之前的深入交流，即便未直接提及，你也能从提问中察觉到面试官的关注焦点。此类提问可能会让人误以为你正试图寻找交谈的切入点。

那么，你应当提出何种问题呢？请探讨那些尚未触及的细节。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你可以索要具体的内容定位以及投稿的周期。对于职位描述（JD）中尚存疑虑或模糊之处，同样可以借此机会提出。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些关于企业及行业较为宏观层面的问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位的。无需将珍贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是什么？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题纯属正常。勇敢地提出疑问并无不妥。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘方的挑选。信息越加透明，你的决策也将更加得心应手。

若你确实没有什么问题要问，那么就无需一味地模仿面试经验，试图通过提出一些“高级”的问题来与面试官拉近距离。他们并非愚钝之辈。无论你是出于套路还是真心，他们都能一眼看穿。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的详细介绍，它强调了应聘者需年满18岁，并且具有仙女般的气质，同时气质出众者将享有优先考虑的待遇。