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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

面试似乎已经接近尾声。然而，若是在放松的状态下随意作答，你可能会错失为自己加分的大好时机。这无疑也是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将尽力深入挖掘对方的兴趣所在，观察对方所关注的事物。

面试情形与此类似。 若你对这份工作充满渴望，你必然会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且全面的问题。 同时，面试官也会通过你的提问来洞察你的工作意图，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可利用它来阐述您的个人需求与疑问。无需感到难为情。明确您所关注的事项，有助于您在参与工作后获得更佳的满意度。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。鉴于在提出这个问题之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。因此，按照平等的原则，现在是你（求职者）向面试官提出问题的时机。

面试官要问什么？

若欲提问得体且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你不采取正确的方式，所提问题将无法得到有效解答。不仅你无法获得你所关注的答案，同时还会给他人带来不便。比如，若你想要了解各类工作的分配比例，理应向你的直接上级咨询，而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况，若你无法给出明确答复，可能会给人留下你不专业的印象。

所以，在面试的不同阶段，针对不同的面试官，我们应当提出各有侧重点的问题。

(1)人力资源面试

您可就公司的人事管理体系提出疑问，诸如组织结构、职业成长机遇、薪资体系、办公条件等方面的问题。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，若在与他们的交流中感到满意，更可借此机会向人力资源部门的人员咨询，获取一些建议，以便自己能更充分地做好准备工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你应当已经对该职位的详细信息进行了阐述，因此提出类似“你如何看待胜任这一岗位所需的关键能力？”这样的问题显得多余。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点所在。此类提问可能会让人误以为你是在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题？请关注那些尚未探讨过的细节。比如，若面试官提及文章撰写任务，不妨询问具体写作主题及投稿周期。至于对职位描述（JD）存在的疑问或模糊之处，亦是提问的好时机。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些涉及公司及行业层面的广泛性问题，诸如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将难得的面试机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免因提问不当而留下不良印象，导致面试以错误的问题收场。

最终，问题的根源仍在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨过的议题是常见现象。勇敢地提出疑问并无不当。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘方的挑选。信息越加透明，你的决策将更加得心应手。

若你实在不知该问些什么，大可不必仅依赖面试经验，企图用所谓的“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨之辈。不论是技巧还是诚意，他们都能轻易辨识。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于上海大圈、中圈、小圈招聘信息的介绍，它明确指出招聘对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。