纯出伴游女孩 -杭州酒店高薪招聘女昆明招聘

模特佳丽

—全国旅游陪同(今日导游招聘)

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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

面试似乎即将落幕。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能丧失为自己赢得加分的关键时机。毕竟，这亦是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生好感，定不会仅用寥寥数语便草草结束对话。相反，你会有意深入交流，试图探知对方的兴趣所在。

面试情形与此类似。 若你对这份工作充满渴望，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且全面的问题。 此外，面试官亦能通过你的提问洞察你的工作意图，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到拘束。明确自己的关注点，有助于您在参与工作后获得更佳的满意度。

此外，这在一定程度上也展现了面试官的基本素养。在此之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了深入了解。因此，按照平等的原则，现在该由你（求职者）主动向面试官提出问题了。

面试官要问什么？

若想提问得当，给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当对象提出恰当问题的技巧。

若你未遵循此法，所提问题恐将无果。不仅你将无法获得你所关注的解答，同时亦可能给对方带来不便。比如，若你欲了解各类岗位所占比例，理应咨询你的直接上司而非人力资源部门，因人力资源部门对具体岗位分工并不熟悉，若你无法解答，恐给人以你不专业的印象。

面试过程中，需根据面试官的不同和面试环节的多样性，提出相应的问题。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人力资源体系的疑问，不妨涉及组织结构、机遇、薪资待遇以及办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能知晓后续几轮复试的具体安排以及面试官的身份，若在交流中双方相处融洽，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以助自己更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经详细介绍了该岗位的相关信息后，提出类似“你认为担任这一岗位需要哪些关键能力？”的问题就显得不太必要。因为我们之前的对话已经颇为深入，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官的关注焦点。这样的提问可能会让人误以为你是在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题呢？不妨探究那些尚未涉及的细节。比如，当面试官提及文章撰写任务时，你大可询问具体写作主题及投稿周期。至于对职位描述（JD）的疑问或模糊之处，同样可以借此机会提出。无需担心，大胆提问即可。

您可以提出一些有关企业及行业较为宏观层面的问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司内部有着怎样的定位？”等等。

务必避免在面试中突然提出问题，特别是关于基础职位的相关问题。切勿将珍贵的机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展战略是怎样的？”这类问题上。这样做可以防止出现失误，并确保面试以恰当的问题收尾。

最终，问题源自问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题是常见现象。勇敢地提问并无不妥。本质上，这涉及双方的选择。信息越加透明，你的决策也将更加便捷。

若你实在找不到问题可问，那么大可不必仅仅依赖面试时的经历，试图通过提出一些“高级”的问题来试图缩短与面试官之间的心理距离。他们并非愚笨之辈。无论是套路还是真诚，他们的态度和反应都能让你立刻分辨得清。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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