一单一结，日薪万起
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深圳地区正在招募大圈女孩，同时也在寻找大圈名媛，薪资待遇为一单一结，日薪起价万元，借此机会挺直腰板，过年时荣归故里。
提示：如何确定你的底线工资
面试官在与求职者探讨薪资问题时，对所招聘职位对公司的重要性有着明确的认识。在面试开始前，面试官已充分考虑了公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求等因素，从而确定了该职位所能提供的最高薪资范。在薪资协商阶段，面试官心中会留有一个薪资的底线。这个底线会根据候选人在各方面表现的不同而有所调整，但无论如何调整，都应设定一个明确的最高薪资上限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友咨询：我此前任职于一家私营企业的管理层，目前正申请一个高级专员岗位。我提出的月薪要求为6500元，然而对方仅能提供5500元，二者之间差额达到1000元。面对这样的薪酬差距，我是否应该坚持自己的薪酬期望？
无忧专家强调，我们必须坚决捍卫底线。若底线都选择让步，这表明你所设定的标准并非真正的底线。
有网友质疑：我是不是应该继续坚守6500元的薪资标准？我认为自己确实值得这个价位，然而众多企业却普遍要求具备三年的管理背景。我的实际工作经验实则不足一年半载，显得稍显不足。尽管我积极投递简历，面试了多家公司，却仅有两家企业向我伸出了橄榄枝。其中一家企业存在明显的地域偏见大圈女孩招聘-深圳大圈女孩招聘宁波大圈名媛招聘[一单一结，日薪万起]捞金多多挺直腰板过年还乡，而另一家则是经营极不规范的小私营公司。无论如何，这个过程都异常艰难。
无忧专家指出，若此为最低售价，未来决策将更为果断。你连续提出“但是”，反映出信心不足，缺乏十足把握，故6500元非你心理价位。所谓心理价位，即“我需6500元方能维持生计，低于此价，我将毫不犹豫地退出。公司是否愿意接受这一条件？”” 你有这样的信心吗？
不妨自问：若未能达到此薪资标准，即便入职该公司，你是否会心生不满，考虑离职转职？若答案为是，那么这便构成了你的最低薪资要求。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所指的最低标准可能等于您所在公司当年薪资增长的比例乘以您目前的薪资水平。简言之，若你换工作后的薪资增长未能达到这一增长比例，那么你或许真的应该认真思考是否真的需要了。
那些已经离职或当前雇主未提供年薪增长的人，不妨查阅市场上的相关趋势分析报告。比如，每年年末都会推出《离职与薪酬增长年度调查》。这份报告对下一年度企业平均薪资的增长幅度进行了预测。