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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经告一段落。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能丧失为自己赢得加分点的良机。这无疑也是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，绝不会仅凭寥寥数语便草草结束对话。相反，你将努力深入地探寻对方的兴趣所在，观察对方所关注的事物。

面试过程亦是如此。一旦你对这份工作充满渴望，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致而全面的问题。与此同时，面试官也会通过你的提问来洞察你的工作意愿，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可利用它来阐述个人需求与疑问。无需感到拘束。只有明确了个人所关注的关键点，才能在参与工作后获得更佳的满意度。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。鉴于面试官在提出这个问题之前，已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了深入了解。因此，按照平等的原则，现在该由你（求职者）主动向面试官发起提问了。

面试官要问什么？

若欲提问得当，并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当之人提出精准问题的技巧。

若你未采取正确方式，所提问题将失去效力。如此一来，你不仅无法获得你所关注的解答，反而可能给他人带来不便。比如，若你欲了解各类工作的占比，理应向你的直接上司咨询，而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况。若你无法给出答案，可能会给人留下你不专业的印象。

所以在面试过程中，针对面试官的不同角度，我们应当提出多样化的提问。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人力资源体系的疑问，可以涉及组织结构、职业发展机遇、薪资体系以及办公条件等方面的问题。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若你们在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你应当已经对该职位的要点进行了详尽阐述，因此提出类似“你认为担任此岗位的关键能力有哪些？”这样的问题显得多余。鉴于我们之前的深入交流，即便未直接点明，你也能在一定程度上察觉到面试官关注的焦点所在。此类提问可能会给人留下你在刻意寻找话题的印象。

那么，您需要提出哪些问题呢？不妨询问那些我们尚未探讨过的细节。比如，若面试官提及了文章撰写的工作，您不妨询问具体写作的主题范和投稿的周期。至于对职位描述（JD）中仍存疑或模糊的部分，这也是一个提问的好时机。请不必担心，大胆提问吧。

可以提出一些关于公司及行业较为宽泛的问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对初级岗位。无需将难得的面试机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划为何？”这样的问题之上。以免在面试中留下不当印象。

最终，问题根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题是常见现象。勇于提问并无过错。本质上，这属于一种相互选择的过程。信息越为透明，你的决策便会更加得心应手。

若你确实无太多问题可提，便无需仅仅依赖面试经验，试图借助所谓“高级”问题来缩短与面试官间的距离。他们并非愚笨。无论是套路还是真诚，都显而易见。

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