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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经接近尾声。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这同样是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，便不会仅凭寥寥数语便草草结束对话。相反，你会有意深入交流，去探究对方所关注的事物。

面试过程亦是如此。若你对这份工作充满渴望，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且全面的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问来洞察你的工作意愿，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可利用它来提出个人需求与疑问。无需感到害羞。只有明确了您所关注的问题，您在参与工作后才会感到更加满足。

此外，这在一定程度上也展现了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。因此，按照平等的原则，现在是你（求职者）向面试官提问的时机。

面试官要问什么？

若想提问得当，给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你未采取正确做法，所提问题将无法得到有效解答。不仅无法获取你所关注的答案，反而可能给他人带来不便。比如，若你欲了解各类工作的占比，应向你的直接上司咨询，而非人力资源部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况。若你无法给出准确回答，可能会给人留下不专业的印象。

因此，在面试过程中，针对不同面试官，需针对不同面试环节，提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您如有关于公司人事管理体系的疑问，可涉及公司组织结构、职业成长机会、薪资待遇、办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对这一职位的相关信息进行了详细阐述，提出类似“你认为担任这一岗位的关键素质有哪些？”的问题就显得多余了。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中捕捉到面试官关注的焦点。这样的提问可能会让人误以为你是在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题呢？不妨询问那些尚未涉及的细节。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你可以进一步了解具体的内容定位以及投稿的周期。至于对于职位描述（JD）中仍存有的疑问或不明的部分，同样可以借此机会提出。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些关于企业及行业较为宏观层面的问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将难得的交流机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源仍在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨过的议题纯属正常。勇敢地提出疑问绝无过错。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘方的挑选。信息越为透明，你的决策过程也就越加顺畅。

若你实在难以提出问题，大可不必仅凭面试经历，试图以所谓“高深”的问题来增进与面试官的互动。他们并非愚钝之辈。无论你是否真诚，还是仅仅套用技巧，他们都能一眼辨明。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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