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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经接近尾声。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己增分的良机。毕竟，这亦是面试官评估我们能力的一个关键环节。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，便不会仅用寥寥数语结束对话。相反，你将努力深入交流，探求对方所关注的事物。

面试情况亦然。 若你对这份工作充满向往，你定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且全面的问题。 此外，面试官通过你的提问能够洞察你的职业动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可利用它来阐述您的个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确了您所关注的要点，您在参与工作后才会感到更加满足。

此外，这在一定程度上也反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你进行了多轮提问，并对你的相关信息有了全面了解。因此，按照平等对话的原则，现在是你（求职者）提出问题的时机了。

面试官要问什么？

若欲在提问时给人留下深刻印象，且让面试官留下良好印象，务必掌握向恰当对象提出恰当问题的技巧。

若你未采取正确做法，所提问题将无实际意义。如此一来，你不仅无法获得你所关注的解答，反而会给对方带来不便。比如，若你需了解各类工作的占比，理应咨询你的直接上司而非部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况。若你无法给出答案，可能会给人留下你不专业的印象。

所以，在面试的不同阶段，针对不同面试官的提问，我们必须提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人力资源体系的疑问，不妨涉及组织结构、前景、薪资待遇、办公条件等方面的问题。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，若在交流中双方相处融洽，更可借此机会向人力资源部门的工作人员咨询，获取一些建议，以便自己能更充分地做好准备工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你已对该职位的详细信息进行了阐述，因此提出诸如“你如何看待胜任此岗位所需的关键能力？”这类问题显得多余。鉴于我们之前的深入交流，即便未直接提及，你也能从提问中体会到面试官关注的焦点所在。此类提问可能会让人误以为你是在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题呢？不妨探究那些尚未触及的细节。比如，若面试官提及文章撰写任务，不妨询问具体写作主题与投稿周期。至于对职位描述（JD）存在的疑问或模糊之处，亦是提问的好时机。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些关于企业及行业较为宏观层面的问题，诸如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在交谈中突然提出问题，特别是关于基础职位的。无需将宝贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展战略是怎样的？”这类问题上。以免因提出不当问题而给面试留下不良印象。

最终，问题本身是建立在对问题的理解之上的。在面试环节，探讨未曾涉及的话题纯属正常现象。敢于提问并无过错。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘方的挑选。信息越是透明，你的决策过程就会越加顺利。

若你确实无太多问题可提，便无需仅仅依赖面试过往，试图借助所谓“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨。不论你是运用技巧还是真诚相待，他们都能迅速识别。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的介绍，它特别指出，应聘者需年满18岁，且具有仙女般的气质，同时，气质出众者将享有优先考虑的待遇。